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就业

恭喜新员工!

贝嘉Allpow

贝嘉Allpow

项目经理
电话:773-298-3315
电子邮件: allpow@dzflgg.net

基思老

基思老

总统
电话:773-298-3309
电子邮件: sxupresident@dzflgg.net

艾德里安·埃尔南德斯

艾德里安·埃尔南德斯

领导力发展守则
电话:773-298-3975
电子邮件: adrianhernandez@dzflgg.net

詹妮弗·华雷斯·卡萨雷斯

詹妮弗·华雷斯·卡萨雷斯

新生华人博彩论坛顾问
电话:773-298-3077
电子邮件: juarezcasarez@dzflgg.net

维多利亚McGinty

维多利亚McGinty

新生华人博彩论坛顾问
电话:773-298-3093
电子邮件: mcginty@dzflgg.net

杰奎琳·莫里斯

杰奎琳·莫里斯

Dir. 职业发展
电话:773-298-3140
电子邮件: jmorris@dzflgg.net

艾琳Neylon

艾琳Neylon

教育家,Parent-Infant /刚学会
电话:773-941-5708
电子邮件: neylon@dzflgg.net


SXU的就业情况

华人博彩论坛致力于为员工提供全面的福利 满足个人和他/她家庭需要的套餐. 许多 福利是灵活的，并提供选择，以满足各种利益 需要.


雇员福利摘要

卫生保健

该大学目前为符合条件的教职员工提供三个PPO计划 和一个HMO计划:两个医疗保健账户(HCA)，健康储蓄账户(HSA)和 组织通过 伊利诺伊州蓝十字/蓝盾协会. 所有的PPO计划都是消费者驱动的、高免赔额的健康计划. 有一个月刊 雇员供款因保险选择而异. 健康预防包括在内 两种计划都是100%(网络).

该大学目前为符合条件的教职员工提供两种选择 牙科计划 伊利诺伊州德尔塔牙科公司. 您可以选择PPO或DHMO计划设计.

该大学目前为符合条件的教职员工提供视力选择 保险通过 视力服务计划 (VSP).

大学目前提供符合条件的教职员工团体终身生活 保险金额为基本年薪的两倍 林肯金融集团. 你也可以购买额外的可选保险，最高福利限额 包括年龄限制.

残疾人福利

大学目前提供符合条件的短期残疾教职员工 好处通过 林肯金融集团. 这个雇主支付的福利提供了一定比例的收入延续 服务年限，以最高收入和工作年限为限.

大学目前提供符合条件的长期残疾教职员工 好处通过 林肯金融集团. 这个雇主支付的福利为你90岁以后每月基本工资的60% 伤残天数，以最高收入和伤残天数为限.

带薪休假

大学目前为符合条件的员工提供带薪病假. 时间是累积的 根据你的常规和/或兼职时间表.

大学目前为符合条件的员工提供带薪假期. 补偿 假期是一项累积福利. 雇员正式受雇的第一天 大学应被称为他/她的就业纪念日.

该大学目前为符合条件的工作人员提供带薪陪审义务时间，以避免 因该服务而造成的任何经济损失.

大学目前为符合条件的员工提供最多三个工作日的假期 带薪参加丧亲服务并处理相关个人事务 直系亲属的死亡. 直系亲属: 父母、配偶、配偶的父母、子女、配偶的前婚姻子女、祖父母、 养父母，兄弟或姐妹. 丧假的工资将按实际情况支付 工作损失的时间.

退休

大学目前提供符合条件的教职员工退休福利 通过 TIAA-Cref金融服务. 你可以把薪水的一部分存入个人退休计划 递延税基不超过最高免税额的规定 美国国税局. 大学将提供50%的补助，另外还有1%的补助 教师和25%加上额外的 .员工5%. 一年的等待期 所有有退休合同的员工将免除大学比赛 对于那些在三个月内从其他教育机构来的学生.

其他好处

减免学费

华人博彩论坛目前为符合条件的教职员工提供学费 每学期最多两门课程或六个学分的豁免计划， 完成90天试用期后. 配偶和孩子，他们被考虑在内 根据联邦学生免费申请的结果 援助(FAFSA)，在员工的一个学期后的第一天获得资格 周年. 兼职教师和工作时间在1/2以上的员工也在 符合条件，但福利是按比例分配的. mySXU门户网站的学费减免政策 在mySXU门户网站申请学费减免

学费交换计划

该大学目前招收华人博彩论坛员工的子女 在FAFSA下被认为是依赖的，与其他三个学费交换项目 私立学院和大学. 在三个学费交换项目中 参与的大学有:

该大学目前向所有教职员工提供加入 西北社区信用社. 他们提供各种各样的金融服务. 申请及扣款表格如下 可在人力资源办公室或在 新西大学SXU分校 在格雷厄姆管理学院旁边.

该大学目前提供合格的教职员工、学生、受托人、配偶 教职员工，仁慈姐妹会和现任会长俱乐部会员免费会员资格 到 香农中心.

该大学目前为所有教职员工提供员工援助. 这项计划是一项保密服务 林肯金融集团 它为有影响的问题提供支持、咨询、推荐和资源 你的生活. 大都会家庭服务中心可以帮助解决以下问题:
  • 财务或法律
  • 孩子/照顾老人
  • 工作与生活的平衡
  • 抑郁和压力
  • 酗酒和吸毒

该大学目前为符合条件的教职员工提供参加的选择 在受抚养人护理和/或医疗保健灵活支出帐户福利计划中. 你可以选择预留税前资金来支付自费医疗，牙科， 其他福利计划未包括的视力或家属护理费用. 华人博彩论坛人数 该计划不能在日历年内撤销，超额供款也不能撤销 被退回. (请注意:如果你参加了HSA，你的灵活支出账户 将被视为“有限用途”，这意味着您只能将这些资金用于牙科 和/或只有视觉.)
*本摘要仅供讨论之用. 请与人事部联系 有关优点的详细描述的参考资料.

访问就业门户网站，查看所有当前可用的就业机会 在SXU.

就业机会

联系人力资源部



任务指南封面

人力资源办公室宗旨声明

人力资源厅以符合Mercy价值观的方式提供服务 以及华人博彩论坛的使命. 人力资源团队擅长服务， 同情和尊重所有员工，欢迎和重视多样性 它的形式. 人力资源人员承诺支持员工和教师的工作 履行大学对学生的承诺并提供创造性的重要作用 为当前，未来和退休员工提供解决方案，积极计划和解决问题.

多样性

基于天主教的身份、使命和传统，华人博彩论坛致力于此 以我们的核心价值观服务于多元化的学习社区. 大学 属于社区中的所有人，不分种族、肤色、民族、信仰、宗教， 性别、性别认同、能力、年龄、性取向、国籍或移民 状态. 教职员工和学生都致力于创造一种有目的的氛围 包容通过培养公平素养和提供有意义的机会 不同的人，不同的想法和观点之间的联系和服务，在寻找 真理和共同利益. 了解更多关于 华人博彩论坛对多元化、公平和包容的承诺.

任务

华人博彩论坛确认其作为天主教机构的地位，灵感来自 慈悲修女会的遗产，并主张其权利雇用那些 认同大学的使命、理想及核心价值. 了解更多关于 华人博彩论坛的使命.

机会均等声明

华人博彩论坛将做出所有关于招聘，雇佣，晋升的决定 以及所有其他雇佣条款和条件，不得有任何歧视 种族、肤色、信仰、性别、宗教、国籍、年龄、身体或精神残疾， 退伍军人身份或其他不能作为合法就业依据的因素 决定. 招聘决定将基于真正的职业资格 每个申请人. 大学致力于多元化并鼓励申请 来自不同背景和经历的人.

年度工厂安全报告(ASR)通知

华人博彩论坛致力于帮助SXU社区的成员 提供自己的安全保障.

克莱利法案要求接受联邦资助的学院和大学进行传播 每年10月1日向员工和学生发布公开年度安全报告(ASR). 这 ASR必须包括前三个日历年的校园犯罪统计数据， 此外，还详细介绍了为改善校园安全所做的努力.

一年一度的克莱里 安全报告 在SXU上有吗 公共安全 网页提供其他安全资讯. 如果你想收到ASR的小册子 表格，你可以在校园停车场的公共安全部门停车 5(拨打773-298-3541与校园警察联系). 网站和小册子包含信息 关于校园安全和人身安全，如预防和举报犯罪， 警察执法权限、纪律处分程序及其他有关保安 政策. 它们还包含前三个年份的犯罪统计信息 年.

《华人博彩论坛》的犯罪报告并不严格限于发生在校园或其他地方的事件 在校园建筑和宿舍内. 机构必须包括犯罪统计数据 发生在以下任何一个地理区域:

  • 在校园里(任何地方).
  • 校内学生宿舍.
  • 校园内的公共财产.
  • 紧挨着校园的公共财产.
  • 非校园建筑和由组织拥有或控制的财产 用于教育目的，经常被学生使用，但不是英语的一部分 核心校园，或由官方认可的学生组织拥有或控制的校园 按机构划分.

这些信息是法律要求的，并由圣泽维尔公众提供 安全部门.